然后到年终才一次性以年终奖的形式发放
2019-11-30 08:46
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临近年关,年终奖再次成为大家关注的焦点。记者咨询有关税务专家发现,工资与奖金不同的组合发放方式,会出现不同的税负。如果把季度奖在平时先记账,然后到年终才一次性以年终奖的形式发放,这样能大大减轻税负。

年终奖具体有两种情况:一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额(3500元)的情况,这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。另一种是,如果在发放年终奖的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(3500元),就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。

税务专家称,年终奖是一种较优惠的算法,每年只能用一次;而以季度奖等其他形式发放的奖金,由于要合并工资计税,税负肯定要高些。因此,一年中奖金总额越大,年终奖与季度奖两者总税负的差别就越大。若要减轻税负,应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数,把这些奖金先在平时记账,然后和年终奖一起一次性发放。据广州日报

假如奖金总额40000元,采用年终奖形式发放可省税3554元

地税部门称,现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求,应按国税发[2005]9号文件的规定计算,即纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

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